Coaching

En entreprise
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Les entreprises mettant explicitement LE CAPITAL HUMAIN au centre ont un avantage compétitif supérieur à celles qui ne le font pas.

Le constat

En 2018, seuls 6% des français se sentent engagés au travail, c’est à dire très impliqués à la tâche et enthousiasmés par leurs missions professionnelles.

En conséquence, un constat qui demande aux entreprises de penser différemment leur système de management. La finalité est d’aider les individus à se sentir utiles, motivés, dynamiques et ainsi donner le meilleur d’eux-mêmes au travail.

Travailler sur la raison d’être de l’entreprise, gagner en autonomie, favoriser la collaboration, apprendre à mieux se connaître, développer la communication intra et inter personnelle … sont autant de thèmes travaillés en coaching, individuel, collectif. En fin de compte, le coaching est la solution aux enjeux des organisations de demain.

 

 

 

 Le Rôle d’alter  n’go

A cet égard, Alter N’Go vous accompagne dans cette démarche de Bien-être au travail en créant un environnement propice à l’émergence des ressources nécessaires à ce changement.

Ainsi, nous abordons le coaching par trois portes d’entrées interdépendantes pour faire face aux nouveaux défis de l’entreprise. Leurs points communs, LE CAPITAL HUMAIN, pour aller vers des entreprises humanistes et conviviales.

  • Coaching de dirigeants
  • Coaching de manager, collaborateur
  • Coaching d’équipe

 

 

 

QUELQUES EXEMPLES DE COACHING

Développer la raison d’être de l’entreprise pour accroitre le sentiment d’appartenance, la fierté de son entreprise.

Faciliter la communication, la cohésion en nourrissant la connaissance de soi et ainsi celle des autres.

Favoriser la performance de l’équipe par la coopération, l’intelligence collective.

Accompagner le changement en comprenant les résistances à ce changement.

Créer une ambiance de travail en maitrisant une communication assertive.

Construire collectivement pour stimuler l’initiative et la créativité.

Développer un management positif grâce à une posture centrée sur la personne.

Créer et développer de nouveaux outils de management

 

 

 

« Nous sommes tous reliés les uns aux autres ainsi qu’au tout dont nous faisons partie »

Chaque entreprise a ses propres problématiques, ses singularités qui amène le coach à questionner l’histoire, la culture, les valeurs … car il a besoin de s’imprégner de l’identité de l’entreprise. En somme, il n’y a  pas un coaching mais des coachings au service de la performance de l’individu et de l’entreprise.

 

Le coach accompagne le dirigeant d’entreprise, le manager, le collaborateur, l’équipe à atteindre un objectif en utilisant différents outils tels que :

 

  • Questionnaire, feedback, écoute active, re formulation
  • Le co-développement
  • Outils de la psychologie positive
  • L’approche narrative
  • La communication non-violente

« Tout ce qui est grand et enthousiasmant a été créé par des individus qui ont eu la possibilité de travailler librement »

– Albert Einstein –

Me contacter : contact@alterngo-coaching.com
0648159501

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